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Test Belbin

Le Test Belbin a été développé à l’origine par Meredith Belbin. Le questionnaire est basé sur les rôles de neuf équipes. L’idée est que tous les rôles soient représentés au sein d’équipes efficaces. Tout le monde a une préférence pour un rôle particulier, mais est en mesure de remplir des rôles différents dans une équipe. Ce questionnaire est souvent appliqué durant les séances de consolidation de l’esprit d’équipe et en plus des évaluations et recherches psychologiques.
Faites le Test !
Faites un Test de compétence des rôles d’équipe gratuit. Ensuite, demandez aux membres de votre équipe de fournir un commentaire sur votre rôle. Vous permettant d’avoir un rapport gratuit. De plus, vous pouvez demander un rapport contenant des commentaires plus détaillés pour 19,95 €.

Indicateur du rôle d’équipe

L’Indicateur du rôle d’équipe enquête sur vos préférences concernant l’un des rôles des neuf équipes de la même manière que le test Belbin. La formulation des questions, toutefois, a été améliorée, fournissant au questionnaire de meilleurs qualités psychométriques. Le rapport indique les rôles qu’une personne est prête à remplir au sein d’une équipe. Ce questionnaire de l’Indicateur du rôle d’équipe est incorporé à la Boîte à outils-test et est principalement utile lors des évaluations individuelles ou du coaching. Pour plus d’informations, veuillez vous reporter ici.

Contributions à l’équipe

Le test Belbin a également eu sa part de critiques. Ce qui nous a conduit à développer un modèle alternatif que nous appelons Contributions à l’équipe. Dans ce modèle, les personnes ne doivent pas remplir un certain rôle mais apporter différentes contributions à l’équipe. Une personne est alors en mesure de remplir un rôle plus ou moins important au sein d’une équipe. Cela est plus conforme à la façon dont les équipes sont expérimentées. Vous pouvez également apporter différentes contributions à différentes équipes. En savoir plus à ce sujet dans le blog « De Belbin aux Contributions de l’équipe ».

Contributions de l’équipe comme retour d’informations à 360 degrés

Les Contributions à l’équipe sont incorporées en tant que 360 Graden Feedback dans Easy360.nl. Cela permet aux membres de l’équipe de fournir des commentaires aux autres sur leur rôle. Cela est évidemment beaucoup plus important dans une équipe performante que lorsque vous avez des informations sur la manière dont les personnes se voient. Nous recommandons le 360 graden feedback pour les activités de consolidation de l’esprit d’équipe et les évaluations des équipes existantes ; demandez une démo via Easy360.nl.

De la personnalité au Rôle d’équipe et Contributions à l’équipe

Un questionnaire précis sur la personnalité des Big Five est incorporé à la Boîte à outils-test, qui présente à la fois le modèle des rôles d’équipe Belbin et le modèle des contributions à l’équipe. Pour un exemple de rapport, voir ici.

Démo gratuite ?

Si vous souhaitez soumettre votre équipe à l’une des options d’enquête mentionnées ci-dessus, contactez-nous. Pour les utilisateurs professionnels, une démo gratuite ou un ou plusieurs de nos tests est/sont toujours en option.

Appelez-nous au 088-4959 000 pour plus d’informations ou posez-nous votre question par le biais de ce formulaire.

Tests professionnels

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De nombreux tests gratuits sont disponibles sur internet. Un vrai professionnel voudra utiliser des questionnaires qui ne sont pas accessibles au public. C’est ce que propose la Boîte à outils-test !